домашний уют и интерьер

Вопросы на собеседовании.

1. Расскажите что-то о себе. Этот «рассказ» желательно подготовить заранее, включив в него все самые лучшие ваши профессиональные достижения, а так же немного расскажите о своей семье, упомяните необычное хобби, если таково у вас имеется. Здесь главное мера и естественность, тоже в меру…

  1. 2. Что стало причиной ухода с предыдущей работы, что вам там не подошло? Здесь самое главное не наговорить всяческой «правды-матки» о бывшей работе. Не в коем случае не говорите о компании где вы работали и о ее руководстве плохо. Ограничьтесь отсутствием перспективы роста или невозможностью проявить себя из-за характера работы. Но прежде, удостоверьтесь что то, чего вам не хватало есть в новой компании, а то поступит ряд встречных вопросов, по типу: «А мы тоже вам этого не гарантируем..».
  2. Какой уровень зарплаты вас устроит? Обычно размер оплаты труда указывается в объявлении или же вы сами заранее прописываете в резюме минимальную зарплату. Но если этот вопрос вы слышите впервые, говорите правду. Не говорите, что будете работать даром, лишь бы вас взяли, не указывайте заоблачных размеров. Лучше всего изучите средний уровень зарплаты в вашей сфере деятельности и выберите сумму которая реально заставит вас работать.
  3. Знаете ли вы что либо о нашей организации, какие ваши ожидания от этой работы?  Исходя из того, что вас об этом могут спросить, перед собеседованием узнайте о компании, чем она занимается, особенно запомните позитивные моменты. Перед собеседованием можете медленно пройти по коридору и прислушаться, что творится «внутри» улея. Если увидите «свободные уши», поинтересуйтесь о компании. Может вам и не скажут много, но любая информация может оказаться ценной для вас.
  4. Почему вы пришли именно к нам? Расскажите, что слышали о компании от авторитетных людей много позитивного и решили, что именно такая организация может помочь вам раскрыть себя и свои способности (о них так же упомяните).
  5. Что вы можете  дать этой компании? От этого вопроса зависит, в первую очередь, сможете ли вы выделится среди остальных кандидатов. Скажете «в яблочко» – 50% рабочего места у вас в кармане. Скажете что-то невнятное – вы такой же как все. Главное – упомянуть о финансах, которые вы можете увеличить. А еще можете заинтриговать, сказав, что у вас есть хорошие идеи, которые вы откроете если вас возьмут на работу. Только делайте это без лишнего пафоса.
  6. Какой у вас идеал начальника, отношений в коллективе, комфорта? Здесь обычно хотят разоблачить завышенные требования. По этому, не будьте слишком идеалистичны. Возьмите в пример классический минимализм. Начальник – понимающий… Коллектив дружный и сплоченный… Комфорт – все необходимое для выполнения обязанностей, здоровые условия труда.
  7. Как вы относитесь к работе в выходные и сверхурочной работе? Не говорите, что это для вас неприемлемо. Даже если это и так, то вы можете проиграть. Но и о готовности трудится круглосуточно тоже лучше не вспоминайте, а то будете ждать «последний троллейбус». Лучше спросите, часто ли случаются такие моменты, если это связано с эффективной работой компании и случается как исключение, а не как правило, то вы не против.
  8. Есть ли у вас семья, дети? Семья – это стабильность. Как правило мужчин у которых есть семя чаще принимают на работу нежели холостых, так как им нужно кормить семью  и прежде чем уйти с работы они десять раз все обдумают. У женщин чаще спрашивают о детях и приоритете карьеры над семьей. Ждут, конечно же, что вы ответите – прежде всего работа.
    10. Каверзные вопросы по типу: как вы относитесь к служебным романам?; ваши религиозные          взгляды; как можно вывести вас из себя и др. Эти вопросы задают не столько, чтобы узнать ваше мнение, а чтобы посмотреть на вашу реакцию, как бы проверить вас на адекватность. По этому, старайтесь быть максимум спокойны, вежливы и дипломатичны, отвечая на любые вопросы.

Оставить комментарий